La entrevista es, probablemente, el método más utilizado en la selección de personal, al tiempo que es el elemento que, con frecuencia, tiene más peso a la hora de tomar una decisión respecto a la admisión o no admisión del candidato.
Además de su función selectiva, tiene otras de importancia tales como verificar la información dada anteriormente por el candidato, presentar la organización a éste, establecer con el candidato una relación personal y dar a éste la oportunidad de resolver algunas dudas respecto a su futuro trabajo.
http://www.comunicaciontorreon.com/video/577/Parte-4-Una-entrevista-de-10.aspx
http://www.comunicaciontorreon.com/video/599/Parte-5-Una-entrevista-de-10.aspx
http://www.comunicaciontorreon.com/video/599/Parte-5-Una-entrevista-de-10.aspx
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