Prueba Kostick

Nombre de la prueba: Inventario de Percepción y  Preferencias de Kostick.

Factores que mide:

  10 Necesidades de:

  N.- De terminar la tarea.

  A.- De lograr.

  P.- De controlar a otros.

  X.- De ser tomado en cuenta.

  B.- De pertenecer a grupos.

  O.- De afinidad y afecto.

  Z.- De cambio.

  K.- De ser agresivo y a la defensiva.

  F.- De proveer autoridad.

  W.- De reglas y supervisión.

  10 Roles:

  G.- trabajador tenaz e intensivo.

  L.- Líder.

  I.- Impulsivo.

  T.- Activo.

  V.- Vigoroso.

  S.- Sociable.

  R.- Teórico.

  C.- Organizado.

  E.- Introvertido.

  D.- Interés en trabajar individualmente con detalles.

Aplicable para puestos de: Gerencia, Jefe de departamento, L. A. E., L. C. P.,

L. C. E., Lic. En psicología, L. R. H., L. R. I., Supervisores y maestras. ( Aplicable para puestos de Nivel medio – Superior)

Formas de aplicación: Individual – Colectivo.

Tiempo de aplicación: no tiene tiempo, pero se anota la hora de inicio  y termino.

Material para la aplicación:

        Expectativas del candidato                 (JEFE)           

  Cuaderno de aplicación.

  Hoja de respuestas. (Evaluación del comportamiento personal en el trabajo.)

 Candidato al puesto.

  Lápiz del número dos.

  Cuaderno de Aplicación.

      Hoja de respuesta.

Instrucciones de aplicación:

(JEFE) Circule el número que describa la forma más conveniente y que mejor se ajuste al comportamiento que se debe seguir en su puesto, para obtener los resultados óptimos en el desarrollo del mismo.

Prueba Moss

Habilidades y Capacidades Interpersonales

(Moss)

Antecedentes

Prueba diseñada para conocer las facultades que permiten establecer contactos con los demás de una manera adaptativa y eficiente, manteniendo una conducta basada en el buen juicio y la lógica ante situaciones sociales difíciles.

Objetivo

Analizar las habilidades y capacidades interpersonales necesarias para manejar y controlar grupos.

Administración

La prueba se compone  de: manual, cuestionario de 30 preguntas, hoja de respuesta, plantilla de calificación y hoja de porcentajes.

Abarca cinco áreas: Habilidad en supervisión, Capacidad de decisión en las relaciones humanas, Capacidad de evaluación de problemas interpersonales, Habilidad para establecer relaciones interpersonales y por último, Sentido común y tacto en las relaciones interpersonales.

Aplicación

Individual o colectiva

Tiempo: variable, aproximadamente de 20 a 30 minutos.

Las instrucciones de aplicación son las siguientes:

El examinador dirá: “Aquí tiene usted una serie de problemas los cuales tienen cuatro respuestas, Usted tendrá que seleccionar la que considere que es la más acertada escribiendo en la hoja de respuestas la letra que corresponda a su elección”

Dirá “Escriba con letra clara sus apellidos y su nombre en el espacio que hay en la parte superior de la hoja de respuesta, después la edad y la fecha en que se efectúa la prueba”.

Al término leerá en voz alta las instrucciones que figuran en la primera página  al mismo tiempo que lo hace por su cuenta el sujeto que realiza el test.

El examinador debe asegurarse de que son comprendidas las instrucciones.

Finalmente dirá “No hay límite de tiempo, elija la solución que considere más acertada para cada problema”, “son treinta problemas, debe trabajar sin distraerse”.

Prueba de Gordon

Nombre de la prueba: (P- IPG)  Perfil – Inventario de la Personalidad, 2° Edición.

Factores que mide:

Evalúa  mediante el perfil, 4 Rasgos de personalidad:

  Ascendencia (A).

  Responsabilidad (R).

  Estabilidad Emocional (E).

  Sociabilidad (S).

Evalúa:

      Autoestima (AE).

Proporciona una medida de autoestima (AE), basada en la suma de las cuatro puntuaciones.

Y mediante el inventario, cuatro rasgos:

      Cautela (C).

  Originalidad (O).

  Relaciones Personales (P).

  Vigor (V).

Aplicable para: Individuos mayores de 18 años que sepan leer y escribir.

Formas de aplicación: Individual, colectiva y auto aplicable.

Tiempo de aplicación: variable, aproximadamente 30´.         

Material para la aplicación:

  Cuadernillo de aplicación.

  Hoja de respuesta.

  Lápiz del número dos, o bicolor.

Instrucciones de aplicación:

En este protocolo encontrará varias descripciones de características personales. Dichas descripciones se agrupan en conjuntos de cuatro. Usted debe de examinar cada conjunto y elegir la descripción a la que usted más se parece. Una vez escogida, márquela con una línea gruesa en la columna designada con el signo de + (Más) en forma vertical.

Examinará entonces las otras tres afirmaciones y decidirá cuál es la que usted menos se parece. Suponga que “se enferma con frecuencia” se le parece menos que las otras dos. Marcará el espacio correspondiente en la columna designada con el signo -  en forma vertical, en la columna correspondiente.Nombre de la prueba: (P- IPG)  Perfil – Inventario de la Personalidad, 2° Edición.

Factores que mide:

Evalúa  mediante el perfil, 4 Rasgos de personalidad:

  Ascendencia (A).

  Responsabilidad (R).

  Estabilidad Emocional (E).

  Sociabilidad (S).

Evalúa:

      Autoestima (AE).

Proporciona una medida de autoestima (AE), basada en la suma de las cuatro puntuaciones.

Y mediante el inventario, cuatro rasgos:

      Cautela (C).

  Originalidad (O).

  Relaciones Personales (P).

  Vigor (V).

Aplicable para: Individuos mayores de 18 años que sepan leer y escribir.

Formas de aplicación: Individual, colectiva y auto aplicable.

Tiempo de aplicación: variable, aproximadamente 30´.         

Material para la aplicación:

  Cuadernillo de aplicación.

  Hoja de respuesta.

  Lápiz del número dos, o bicolor.

Instrucciones de aplicación:

En este protocolo encontrará varias descripciones de características personales. Dichas descripciones se agrupan en conjuntos de cuatro. Usted debe de examinar cada conjunto y elegir la descripción a la que usted más se parece. Una vez escogida, márquela con una línea gruesa en la columna designada con el signo de + (Más) en forma vertical.

Examinará entonces las otras tres afirmaciones y decidirá cuál es la que usted menos se parece. Suponga que “se enferma con frecuencia” se le parece menos que las otras dos. Marcará el espacio correspondiente en la columna designada con el signo -  en forma vertical, en la columna correspondiente.